В своей работе, мы используем концепцию «Я, Мы, Это»
Это - мощный инструмент для улучшения коммуникации, командной динамики и лидерства в любой организации. Учитывая индивидуальные, коллективные и целевые перспективы, эта модель обеспечивает сбалансированный подход к достижению успеха.
Это - мощный инструмент для улучшения коммуникации, командной динамики и лидерства в любой организации. Учитывая индивидуальные, коллективные и целевые перспективы, эта модель обеспечивает сбалансированный подход к достижению успеха.
Я: Индивидуальная перспектива
Фокус: Личные мысли, чувства и вклад.
Применение: Поощряйте самосознание и личное развитие. Признавайте индивидуальные сильные стороны и области для роста. Создавайте среду, где ценятся личные мнения и обратная связь.
Фокус: Личные мысли, чувства и вклад.
Применение: Поощряйте самосознание и личное развитие. Признавайте индивидуальные сильные стороны и области для роста. Создавайте среду, где ценятся личные мнения и обратная связь.
Это: Целевая перспектива.
Фокус: Цели, задачи и результаты.
Применение: Сохраняйте фокус на проектных целях и результатах. Используйте навыки решения проблем и принятия решений для достижения целей. Обеспечивайте продуктивность и эффективность выполнения задач.
Фокус: Цели, задачи и результаты.
Применение: Сохраняйте фокус на проектных целях и результатах. Используйте навыки решения проблем и принятия решений для достижения целей. Обеспечивайте продуктивность и эффективность выполнения задач.
Мы: Коллективная перспектива
Фокус: Групповая динамика и сотрудничество.
Применение: Усиливайте командное единство и коммуникацию. Содействуйте чувству принадлежности и общим целям. Обеспечивайте открытые обсуждения и инклюзивные процессы принятия решений.
Фокус: Групповая динамика и сотрудничество.
Применение: Усиливайте командное единство и коммуникацию. Содействуйте чувству принадлежности и общим целям. Обеспечивайте открытые обсуждения и инклюзивные процессы принятия решений.
Практическое применение
Лидерство: Балансируйте личный стиль лидерства (Я), командную культуру (Мы) и организационные цели (Это). Занимайтесь саморефлексией, создавайте сотрудничество и держите команду в соответствии с миссией.
Командная динамика: Цените индивидуальный вклад (Я), усиливайте командное сотрудничество (Мы) и сосредотачивайтесь на достижении проектных целей (Это). Проводите регулярные проверки, чтобы учитывать каждую перспективу.
Коммуникация: Обеспечьте, чтобы индивидуальные голоса были услышаны (Я), продвигайте инклюзивные обсуждения (Мы) и сохраняйте ориентированные на цели разговоры (Это). Используйте структурированные повестки дня для баланса этих аспектов на собраниях.
Разрешение конфликтов: Учитывайте личные проблемы (Я), улучшайте межличностные отношения (Мы) и решайте задачи, связанные с целями (Это). Используйте методы медиации, которые учитывают все три перспективы.
Интегрируя концепцию «Я, Мы, Это» в ежедневные практики, организации могут достичь гармоничного баланса между индивидуальными потребностями, командной динамикой и проектными целями, что приведет к более эффективному и устойчивому успеху.
Командная динамика: Цените индивидуальный вклад (Я), усиливайте командное сотрудничество (Мы) и сосредотачивайтесь на достижении проектных целей (Это). Проводите регулярные проверки, чтобы учитывать каждую перспективу.
Коммуникация: Обеспечьте, чтобы индивидуальные голоса были услышаны (Я), продвигайте инклюзивные обсуждения (Мы) и сохраняйте ориентированные на цели разговоры (Это). Используйте структурированные повестки дня для баланса этих аспектов на собраниях.
Разрешение конфликтов: Учитывайте личные проблемы (Я), улучшайте межличностные отношения (Мы) и решайте задачи, связанные с целями (Это). Используйте методы медиации, которые учитывают все три перспективы.
Интегрируя концепцию «Я, Мы, Это» в ежедневные практики, организации могут достичь гармоничного баланса между индивидуальными потребностями, командной динамикой и проектными целями, что приведет к более эффективному и устойчивому успеху.
Для получения дополнительной информации о внедрении концепции «Я, Мы, Это» в вашу организацию, свяжитесь с нами.
galina@skyberg.ch
Есть вопросы, пишите:
